!Hola a todos¡
Después de varios años apretándonos el cinturón, estoy intentando ampliar plantilla y coger a un nuevo comercial con experiencia.

Ofrezco un fijo según convenio (Alta en la seguridad social y todo lo demás, aquí lo de ser autónomo no se lleva) + comisiones del 5% sobre venta o alquiler, pero me encuentro con que la práctica habitual es de un 10%. La pregunta del millón ¿Las comisiones se incluyen como sueldo bruto o neto (Me refiero a si del 10% luego se le resta el % de seguridad social e IRPF o por el contrario el comercial recibe un 10% neto en nómina y la empresa asume los costes a mayores). Llevo tantos años trabajando sólo con sueldos fijos que ni me acuerdo de cómo ofrecer las comisiones.

Cualquier orientación es de agradecer

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Las comisiones se deben incluir en la nómina, como parte variable del sueldo. Si no lo haces así, puedes tener problemas.
En una de las empresas que trabajé, las comisiones nos las pagaban a parte, uno de los trabajadores los denunció por este tema y la empresa perdió el juicio, ya que no es la forma legal de hacerlo.

Respecto lo que comentas del 5 o el 10% de comisiones, dependerá del sueldo que pagues. Si es alto, un 5% es correcto, si son 600-800 € lo mínimo es pagar el 10% de comisión.

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Y ahí lo dejo..

Gracias, Elisa. En ese sentido, no hay problema. La intención es meterlas en nómina, por eso preguntaba que si al 10% que se incluye se le resta el IRPF del trabajador y la Seguridad Social a su cargo, o lo que es lo mismo, si se ofrece un 10% neto (Limpio de polvo y paja) o bruto (Deducir de esta cantidad impuestos)

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Ok, no te había entendido, el 10% es bruto.

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Y ahí lo dejo..

Gracias otra vez, lo pondré en práctica

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