enriquegc escribió:
Conclusión:
En cuanto a mi punto de vista, si no quieres tener una rotación constante en la inmobilairia necesitas que el personal tenga mejores condiciones tanto economicas como de conciliacióon familiar de las que ofrezcan otras para que no se marche.
Como asalariada de una inmobiliaria, te aseguro que un comercial senior, lo que acabas de comentar, es lo que va a valorar.
Mi caso es un poco especial, ya que tenemos un salario alto y las comisiones son más bajas, peo alguna vez he oído que en inmos que pagan salarios más bajos, de comisiones suelen pagar un 10% por venta + 10% por captación. Hoy en día en una inmo es básico el tema de la captación, te diría que es la piedra angular, ya que vender se vende, el problema es la falta de producto y la mucha competencia que hay.
Desconozco tu situación laboral pero te diría, que de inicio te ocupes tú de llevar la inmo, ya que nadie como el dueño para saber cómo quiere llevar el negocio.